Avaliações, carreira, horas extras, risco de turnover, sucessão, offboarding e compliance reunidos em uma plataforma só. E com IA para ajudar o RH a enxergar o que costuma passar despercebido.
Visão executiva
Saúde organizacional
Org Health
82
Alto risco
7
Performance
4.1
Tendência de performance · 6 meses
+18%Vale conversar com 2 pessoas-chave: o risco de saída delas subiu no último mês.
Três analistas estão com salário abaixo da mediana de mercado. Pode valer um ajuste.
O time de Produto tem a melhor evolução de performance do trimestre.
Desenvolvido pela Quality Services · ecossistema de plataformas inteligentes
Dados espalhados, decisões por achismo e processos manuais custam talentos, dinheiro e conformidade.
Histórico de avaliações, salários e horas em silos, sem uma visão única do colaborador.
Talentos saem sem aviso porque não há previsão de risco nem sinais monitorados.
O Performlys prevê esse riscoCálculo manual e impreciso esconde o real impacto financeiro para a empresa.
Conhecimento se perde e acessos críticos ficam ativos após o desligamento.
Sem métricas objetivas, promoções e investimentos em pessoas viram aposta.
LGPD, registro de jornada e auditorias dependem de controles que ninguém centraliza.
Do dia a dia do RH às decisões estratégicas, o Performlys acompanha o colaborador do começo ao fim.
Operacional
O dia a dia de RH: cadastro de funcionários, avaliações, horas extras, departamentos e cargos.
Estratégico
Visão analítica e preditiva: 9-Box, risco de turnover, sucessão, faixas salariais e competências.
Governança
Desligamento seguro: pipeline de saída, entrevistas, revogação de acessos, compliance e alumni.
O que você registra em uma avaliação aparece no plano de carreira, no risco de turnover e no Command Center. Sem retrabalho e sem planilha paralela.
A IA faz o trabalho pesado de cruzar dados e apontar o que merece atenção. Quem decide continua sendo você.
Reunião 1:1 · análise
Transcrição processada pela IA
Grave ou transcreva o feedback e a IA sugere notas por competência, metas e itens de ação.
Em cada módulo, gere análises e riscos preditivos de 30 a 90 dias com recomendações de ação.
Medianas salariais atualizadas do mercado brasileiro, direto nas faixas de remuneração.
Busca na web mantém empresa, cargo e LinkedIn dos ex-colaboradores sempre atualizados.
Todas as sugestões da IA passam por revisão humana antes de serem salvas. A decisão final é sempre sua.
Integração com checklist de 5 dimensões.
Competências, metas e evolução.
Health score e risco de turnover.
Posições-chave com sucessores mapeados.
Saída segura com custo e compliance.
Relacionamento e recontratação.
Visão executiva de indicadores de talentos, riscos e custos no Command Center.
Operação completa: admissões, avaliações, horas extras e desligamentos.
Acompanhamento da equipe, avaliações e planos de carreira.
Dashboard individual com histórico de avaliações e evolução de carreira.
Dados sensíveis de pessoas exigem controle real. O Performlys foi construído com segurança e LGPD desde o início.
LGPD by design
Tratamento de dados pessoais, revogação de acessos e trilha de auditoria.
Controle de acesso por perfil
Três níveis (admin, supervisor, colaborador) com dados salariais protegidos.
Auditorias LGPD / ISO 27001 / SOX
Gestão de findings, score de compliance e remediação.
Revogação de acessos no offboarding
Nenhum acesso crítico fica ativo após a saída do colaborador.
3
níveis de acesso
LGPD
ISO 27001 · SOX
JWT
autenticação segura
100%
trilha de auditoria
27
módulos integrados
+30
KPIs em tempo real
4
pontos de IA estratégicos
∞
ciclo de vida completo
O Performlys centraliza a gestão de desempenho, talentos, horas extras e offboarding em uma plataforma única. Ele pode operar como seu sistema principal de gestão de pessoas ou complementar ferramentas existentes.
Utilizamos o Gemini 2.5 Flash do Google, com respostas em português. Todas as sugestões da IA passam por revisão humana antes de qualquer alteração ser salva. A decisão final é sempre do gestor.
Sim. O Performlys foi construído com LGPD by design: controle de acesso por perfil, revogação de acessos no desligamento, módulo de auditoria de compliance e trilha de auditoria das ações.
Foi feito para o Brasil. O módulo de horas extras calcula automaticamente o impacto financeiro para o funcionário e para a empresa, com diferentes tipos de hora extra e banco de horas, além de anexos comprobatórios.
Sim. A plataforma oferece modo claro e escuro (dark mode) com preferência salva, e a interface é pensada para escalar para múltiplos idiomas.
Solicite uma demonstração. Nossa equipe apresenta a plataforma, entende o seu cenário e monta um plano de implantação alinhado à sua operação.
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